国(guó)内某知名(míng)制造企业，计划引进行业内外资或合资背景的高管，对旗下公(gōng)司进行全面管控和提升。该职位除了对专业能(néng)力和管理(lǐ)能(néng)力有(yǒu)较高要求外，如何让外资或合资企业的优秀人才适应民(mín)营企业文(wén)化、制度，并且长(cháng)期生存发展，也是至关重要的。

客户旗下公(gōng)司计划引进一名(míng)副总裁，需要有(yǒu)汽车(chē)、机械行业任职经验，且具(jù)有(yǒu)行业内外资或合资背景，精(jīng)通运营、生产(chǎn)管理(lǐ)。

整合线(xiàn)上线(xiàn)下渠道资源，搜索合适候选人。

跟进沟通，筛选最符合企业需求的人选，推荐给企业。

面试、offer、入职阶段不断协调，深入沟通了解，确保甄选出最合适的人选。

帮助企业与候选人共同协商(shāng)有(yǒu)关薪酬、入职的事宜。

对稀缺高管人才的搜寻、整合、甄选。

全流程跟踪与推进，应对各种临时变化。

促进企业与候选人的积极沟通，帮助候选人更快更好的适应企业文(wén)化、制度，发挥候选人才能(néng)助力企业发展。