1、负责客户单位员工(gōng)的社保和公(gōng)积金管理(lǐ)及相关待遇领取办(bàn)理(lǐ)；
2、负责派遣员工(gōng)的基础人事管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，包括：
（1）定期同客户HR确认员工(gōng)劳动合同新(xīn)签、续签事宜，收取员工(gōng)入职材料，负责员工(gōng)劳动合同签署沟通及签订，并完成员工(gōng)劳动合同递送；
（2）办(bàn)理(lǐ)员工(gōng)离职，收取离职材料并签署离职文(wén)件；
（3）员工(gōng)福利办(bàn)理(lǐ)、福利关闭进度跟进，并对员工(gōng)信息进行维护，反馈汇报工(gōng)作(zuò)情况；
（4）协助处理(lǐ)员工(gōng)劳动纠纷。
3、负责解答(dá)客户HR或员工(gōng)关于国(guó)家人事政策、五险一金、个税等相关问题咨询；
4、协助上级完成客户关系管理(lǐ)，按要求定期预约上门拜访并准备相应材料，确保客户稳定和满意度；
5、完成上级领导交予的其它工(gōng)作(zuò)任务(wù)。

1、本科(kē)及以上学(xué)历；
2、人力资源岗3年及以上工(gōng)作(zuò)经验；
3、有(yǒu)同岗位工(gōng)作(zuò)经验者优先；
4、具(jù)备Exlce函数运用(yòng)和数据透视等能(néng)力；
5、具(jù)备数据敏感度和细心慎密。